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社員がそれぞれの目標を実現するための支援を積極的に行います。社員の実行力とイノベーション、そしてカスタマーや取引先との間に築いた強力な関係がこそが私たちのビジネスを前進させているからです。.
グッドマンには世界に約1,000人の社員がおり、組織構造は比較的フラットです。社員をサポートして定着を図り、新たな才能を惹きつけるため、グッドマンでは多様性に富むインクルーシブな企業文化を育んでいます。
また、すべての社員はグループの長期インセンティブプランに参加しています。これは、連帯的な責任を構築し、ステークホルダーの利益と足並みを揃える役割も果たしています。
グッドマンの人を大切にする方針は、社員だけでなくカスタマーやサプライヤーにも適用されます。グッドマンの施設で働くカスタマーの従業員の皆様に快適な職場環境を提供するとともに、サプライチェーンに携わる人々の安全に配慮し、しっかりとした倫理基準に基づき人権を守る方針を徹底します。
・働くすべての人々の職場安全とウェルビーイング
・グッドマンバリューの体現、多様性、インクルージョン、社会的公平性
・グローバルおよび各地域におけるリーダーシップ
・バリューチェーンのサステナビリティの取り組みに貢献
グッドマンの社員は、積極的に協力しながらチームとして働いています。私たちは、社員、カスタマー、取引先、請負業者が一丸となって力を合わせることで、全員が最高のパフォーマンスを発揮できると強く信じています。
グッドマンのバリューは私たちの企業文化を形成し、チームが長期にわたって質の高いサービス、革新的な不動産、投資ソリューションを提供できるよう、私たちを導く指針です。
年次業績評価プロセスでも、社員はグッドマンバリューの実践度を評価されます。
グローバル企業であるグッドマンは社員と、関係する請負会社の従業員の安全を重視しています。グローバルな安全体制があることで、ポートフォリオにおける建設および保守活動の安全管理を一貫したアプローチで実施することができます。
当社のサステナブルな不動産へのこだわりは、働きやすく、カスタマーの健康とウェルビーイングのニーズを支援するビルの開発・所有に結びついています。私たちは、健康的でサステナブルなビルの提供にこだわることで、カスタマーも施設で働く人材を集めやすくなると考えています。その結果、高い入居率と持続的な賃貸料増加につながり、私たちのビジネスも潤うことになります。br />
詳しくは2022 Sustainability report
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